07#Services support aux entreprises et aux particuliers

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Gestion opérationnelle ou back office pour opérations immobilières ou gestion de centres de profits

Un parcours professionnel riche et varié m’a permis d’acquérir une expérience très polyvalente J’ai en effet été responsable de programmes, chargée de mission gestion et suivi

JéMa Paie

JéMa Paie est née de la collaboration de 2 professionnelles ayant à cœur de proposer une prestation globale de qualité. Notre métier, c’est la gestion de la paie et l’administration du p
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ECOUTE & MEDIATIONS

J’interviens en tant que médiateur dans des situations de souffrances, blocages, tensions, dans le cadre professionnel ou dans le cadre personnel et familial. Je suis formé à la médiation entre
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Prévention des impayés pour les PME et les TPE.

15 000 TPE et PME déposent leur bilan après un impayé client chaque année soit une entreprise sur quatre selon l’étude de l’INSEE en 2013. Comme Credit-manager, j’accompagne les dirigeants
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Gestion Paie et RH pour les commerçants et restaurateurs

Je propose une prise en charge complète de toutes les tâches administratives liées au personnel pour les commerces alimentaires et restaurants. Spécialiste du secteur, après 19 ans sur le terrain
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Conseil gestion de crise, Communication d'influence, Prospective

Consultante en gestion de crise, Communication d’influence et Prospective Actuellement, je donne actuellement des cours de lobbying, de communication d’influence et de gestion crise à l&r
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courtier en véhicules industriels

je recherche pour le compte de client transporteur,entreprises de travaux publique, industriels ou société de service des véhicules poids lourd utilitaires d occasion. Egalement mission d aide a la

JFP Executive Conseil

Expertise Opérationnelle en Solutions et Gestion de Risques RH. J’interviens auprès de PME ou ETI qui ne disposent pas d’une fonction RH intégrée. Je cherche à rapidement bien comprendre
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JéMa Paie

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DRH en Temps Partagé

J’accompagne les dirigeants dans le cadre de mission de DRH en temps partagé. Ma cible est les entreprises d’environ 50 salariés qui ont besoin de structurer leur politique RH. J’ai la